Calculadora de Finiquito 2026: Qué Te Corresponde Cobrar al Salir de tu Empresa
Última revisión: enero 2026 · Basada en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia 2026
Calcula exactamente lo que te debe pagar la empresa: salario proporcional, vacaciones pendientes, pagas extra e indemnización según el tipo de despido.
Datos del contrato
Total finiquito bruto
2556,99 €
2.0 años trabajados
Desglose
En la baja voluntaria no hay indemnización. Solo te corresponde el salario proporcional, vacaciones pendientes y pagas extra proporcionales.
Tipos de indemnización por despido en España 2026
| Tipo de extinción | Indemnización | Tope máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | — |
| Despido objetivo (art. 52 ET) | 20 días/año | 12 mensualidades |
| ERE / ERTE extinción (art. 51 ET) | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Extinción por art. 50 ET (incumplimiento empresa) | 33 días/año | 24 mensualidades |
* Para contratos firmados antes del 12/02/2012 el cálculo puede ser diferente (indemnización mixta 45/33 días).
¿Qué se incluye siempre en el finiquito?
Independientemente del motivo de la baja, el finiquito siempre incluye tres conceptos obligatorios:
- Salario proporcional: los días del mes en curso desde el día 1 hasta la fecha de baja.
- Vacaciones no disfrutadas: calculadas sobre el salario diario bruto × días generados pendientes.
- Pagas extra proporcionales: la parte de cada paga extra correspondiente al período trabajado sin cobrar.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden improcedentemente?
En un despido improcedente te corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además recibirás el salario proporcional del mes, las vacaciones no disfrutadas y las partes proporcionales de pagas extra pendientes.
¿Tengo derecho al paro si me voy voluntariamente?
No. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Solo si te despiden (procedente o improcedente) o en casos de extinción causal (art. 50 ET) tienes derecho al paro.
¿En cuánto tiempo tiene que pagarme la empresa el finiquito?
No hay un plazo legal fijo, pero la práctica habitual es el último día de trabajo. Si no te pagan, puedes reclamar ante el SMAC o interponer demanda en el Juzgado de lo Social.
¿El finiquito tiene IRPF?
El salario proporcional y las vacaciones sí tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización por despido improcedente está exenta hasta el importe legal obligatorio (33 días/año, máx. 24 mensualidades).
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí. Puedes firmarlo con la anotación 'no conforme'. Tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El procedente tiene causa justificada: 20 días/año, máximo 12 mensualidades. El improcedente ocurre cuando no hay causa o no se cumplen los requisitos formales: 33 días/año, máximo 24 mensualidades.
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Aviso: Esta calculadora ofrece resultados orientativos basados en el Estatuto de los Trabajadores vigente. El cálculo exacto puede variar según el convenio colectivo aplicable y las circunstancias concretas del contrato. Consulta con un asesor laboral ante cualquier duda.